• Auditoría al Desempeño 

• Modelo Integral de Control Interno con enfoque a Riesgos COSO

• Auditoría Financiera para Auditores Internos

• Marco Internacional para la Práctica Profesional de la Auditoría Interna

• Muestreo Estadístico Aplicado a la Auditoría Interna

• Atención a Observaciones

• Informe de Auditoría

• Sistema Nacional Anticorrupción

• Auditoría Forense

• Aplicación de Ley de Responsabilidades

• Aplicación de Ley de Coordinación Fiscal 

• Contabilidad Gubernamental Diseño y Evaluación

• Diseño de Pruebas para Fincar responsabilidades Resarcitorias

• Talleres de Autocontrol de Riesgos

Auditoría al Desempeño. 

• Conocer el cumplimiento de los entes públicos respecto a sus objetivos, metas y atribuciones, así como el ejercicio de los recursos de acuerdo con la normativa y el fin para el cual les fueron asignados.

• Las auditorías de desempeño miden el impacto social de la gestión pública y comparan lo propuesto con lo alcanzado. Este examen incluye la identificación de fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora.

Modelo Integral de Control Interno con enfoque a Riesgos. 

• Conocer las técnicas necesarias para llevar a cabo la evaluación de riesgos y como se interrelaciona con los componentes del Modelo COSO.  

Auditoría Financiera para Auditores Internos

• Conocer la terminología contable y sus informes, así como de las prácticas contables. Entender un estado de Resultados y un estado de Posición Financiera. Relacionar los ciclos de negocios clave con los estados Financieros.

Marco Internacional para la Práctica Profesional de la Auditoría Interna

• Las Normas Internacionales de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (ISSAI) fijan los requisitos fundamentales para el correcto funcionamiento y la administración profesional de las EFS y los principios fundamentales en la fiscalización de las entidades públicas. Son emitidos por la Organización Internacional de las Entidades Fiscalizadoras Superiores.

Muestreo Estadístico Aplicado a la Auditoría Interna.  

• Desarrolla la habilidad de plantear, y aplicar los métodos estadísticos y de muestreo en la aplicación cotidiana de los procesos de fiscalización. Identifica los tipos de Muestro aplicables a casos reales y aquellos casos donde el muestro no es aplicable. 

Atención a Observaciones 

• Definir y detallar, de manera comprensible las formas en que una observación puede ser solventada, consideraciones que el personal responsable debe tomar al evaluar o valorar la información, que como respuesta dará al fiscalizador tanto en la etapa de contestación de Observaciones y Recomendaciones como en el seguimiento al informe. 

Informe de Auditoría. 

• Conocer el Concepto y normas de elaboración del informe donde se expresa de forma estándar, general y sencilla, una opinión profesional sobre las situaciones observadas. Presenta una serie de características fundamentales de carácter formal: es claro, oportuno sintético y presentación de evidencias. 

Sistema Nacional Anticorrupción. 

• Conocer el Marco Normativo Anticorrupción. Identificar las áreas y procesos institucionales más susceptibles a actos corruptos, así como metodología para llevar a cabo la evaluación de riesgos de posibles actos de corrupción. Tipos de sanciones imputables a las faltas administrativas y los hechos de corrupción.  Fiscalización y control de recursos públicos.

Auditoría Forense. 

• Conocer los esquemas y modalidades de fraude, conocimientos sobre los conceptos contables, financieros y jurídicos considerados para una auditoría forense.

• Liderazgo 

• Resolución de Conflictos

• Responsabilidad Organizacional

• Desarrollo de habilidades Gerenciales

• Productividad 5´s

Liderazgo

• Fortalecer un perfil personalizado que optimice la manera de conducir y participar en grupos diversos y actualizar conocimientos en la toma de decisiones acertadas para actuar de forma equilibrada ante el cliente, el servicio y la calidad final en su entorno laboral.

Resolución de Conflictos 

• Brindar elementos para el manejo de situaciones conflictivas empleando técnicas y comportamientos inteligentes que permitan generar un clima laboral asertivo y competitivo.

Responsabilidad Organizacional 

• Fortalecer el perfil organizacional sobre las obligaciones y compromisos que implica la Responsabilidad Organizacional en sus diferentes áreas: económica, ambiental, social y trabajo corporativo. 

Desarrollo de habilidades Gerenciales 

• Fortalecer un perfil profesional personalizado que optimice el estilo de dirección y su interacción en grupos diversos y actualizar conocimientos y estrategias en la toma de decisiones efectivas para actuar de forma resiliente ante un entorno laboral cambiante.

Productividad 5´s

• Implementar un poderoso plan de trabajo sencillo y ordenado que impactará favorablemente en la manera en la que son percibidos los centros de trabajo, incrementa la seguridad, reduce accidentes y mejora el ánimo de las personas.